С 1 января 2017 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон от 03.07.2016 года № 348-ФЗ), согласно которым работодатель – субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, график сменности и другие). При этом работодатель указанной категории должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством должны регулироваться локальными нормативными актами. Постановлением Правительства России №858 от 27.08.2016 года утверждена форма Типового трудового договора для микропредприятий.